Senior / Lead Java Developer Financial Services – Depots & Wertpapiere (all genders)
AI first
Moderner Tech-Stack
Was erwartet dich
- Du modernisierst bestehende Depot- und Wertpapier-Infrastrukturen bei führenden Finanzinstituten durch den Einsatz moderner Java-Technologien, Microservice-Architekturen und Cloud-Plattformen. Gemeinsam arbeitet ihr an zukunftsfähigen Lösungen für das Wertpapiergeschäft.
- Du leitest die technische Umsetzung komplexer Depot- und Wertpapiersysteme und definierst Software-Architekturen, triffst Technologieentscheidungen und führst dein Entwicklerteam fachlich durch anspruchsvolle Modernisierungsprojekte.
- Du begleitest den gesamten Software-Lebenszyklus – von der Anforderungsanalyse über die Architektur und Implementierung bis hin zum Betrieb. Dabei arbeitest du eng mit Fachbereichen, Product Ownern und Operations-Teams zusammen.
- Du analysierst bestehende Host- und Legacy-Systeme (z.B. COBOL-basierte Depot-Anwendungen) und entwickelst Strategien für deren Migration in moderne Microservice-Architekturen. Dabei stellst du die fachliche Kontinuität und Datenkonsistenz sicher.
- Du implementierst hochwertige Java-Anwendungen mit Spring Boot, entwickelst REST- und Kafka-basierte Schnittstellen und setzt moderne DevOps-Praktiken um. CI/CD-Pipelines, automatisierte Tests und Cloud-native Architekturen gehören für dich zum Standard.
- Du teilst deine Expertise mit dem Team, führst Code Reviews durch und unterstützt Junior-Entwickler:innen in ihrer fachlichen Weiterentwicklung. Dabei förderst du eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe mit Fachbereichen, IT-Verantwortlichen und Kunden. Komplexe technische Sachverhalte vermittelst du verständlich und überzeugst durch deine fachliche Expertise.
Was erwarten wir von dir
- Persönlicher Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Java-Entwicklung mit – idealerweise mit Führungs- oder Mentoringerfahrung.
- Financial Services Expertise: Du kennst die Geschäftsprozesse im Wertpapiergeschäft aus praktischer Erfahrung: Depotführung, Wertpapierabwicklung, Corporate Actions, Stammdatenverwaltung oder Investmentprozesse. Idealerweise hast du bereits für Finanzdienstleister gearbeitet.
- Java-Technologie-Stack: Du beherrschst Java (11+), Spring Framework / Spring Boot und das Maven/Gradle-Ökosystem und setzt diese Technologien souverän in komplexen Enterprise-Anwendungen ein und kennst Best Practices für wartbaren, skalierbaren Code.
- Microservices & APIs: Du hast fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Microservices-Architekturen und RESTful APIs. Message-Streaming mit Kafka, Event-Driven Architecture und asynchrone Kommunikationsmuster sind dir vertraut.
- Cloud & DevOps: Du bringst praktische Erfahrung mit Cloud-Plattformen (AWS, Azure oder GCP) mit. Docker, Kubernetes, CI/CD-Pipelines (Jenkins, GitLab CI oder Azure DevOps) und Infrastructure-as-Code gehören zu deinem Toolkit.
- Datenbanken & Persistence: Du hast fundierte Kenntnisse in relationalen Datenbanken (Oracle, PostgreSQL, SQL Server) und Persistence-Frameworks (JPA, Hibernate). Erfahrung mit NoSQL-Datenbanken ist ein Plus.
- Agile Arbeitsweise: Du hast mehrjährige Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban) und fühlst dich in crossfunktionalen Teams wohl. Pair Programming, Mob Programming und iterative Entwicklung sind für dich selbstverständlich.
- Legacy-Modernisierung: Idealerweise hast du Erfahrung in der Analyse und Migration von Legacy-Systemen. COBOL-Kenntnisse oder Verständnis für Mainframe-Umgebungen sind von Vorteil, um Altsysteme bewerten und modernisieren zu können.
- Mindset: Analytisches Denken, hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Serviceorientierung liegen dir im Blut. Du treibst Themen proaktiv voran, arbeitest gerne im Team und hast Freude daran, Wissen zu teilen.
- AI-Knowhow: Du arbeitest produktiv mit Coding-Agenten, delegierst Aufgaben bewusst und sicherst verlässliche Ergebnisse – mit Prüfsignalen im Prozess, einem kritischen Abgleich mit der Spezifikation und einer schrittweise kontrollierten Erweiterung der Autonomie.
- Kommunikationsstärke: Du sprichst fließend Deutsch (C1) und verfügst über gute Englischkenntnisse (B2). Du kannst komplexe technische Konzepte verständlich vermitteln und arbeitest gerne im direkten Kundenkontakt.
Warum Exxeta
Bei Exxeta entwickeln wir digitale Lösungen, die wirklich etwas verändern – in Unternehmen, Märkten und Köpfen. Über 1200 Kolleg:innen bringen dafür Technologie, Ideen und unterschiedliche Perspektiven zusammen. Was uns antreibt: Neugier, Teamspirit und der Anspruch, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.
Wir sind ein Zuhause für Menschen, die etwas bewegen wollen. Diversität und unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team. Haltung, Ideen und Lust aufs Machen - das zählt bei uns!
Bewirb dich jetzt!
Unsere Bonus Features
Lifelong Learning
Versicherung inklusive
Immer mobil
An apple a day …
Flexibles Arbeiten
Ob Büro, Remote oder bei Kunden vor Ort? Deine Arbeitsweise gestaltet sich nach Kundenbedarf und Projektanforderung
Einfach mal weg?
Unvergessliche Events
Gut ausgestattet
Bei uns arbeitest du mit moderner Hardware. Extra Hardware leasen? Kein Problem
Sandra Walter
Senior Talent Acquisition Partner
Komm ins Team!
1. Der Papierkam
Ganz ohne geht es leider nicht – aber gerne digital. Schreib uns, wir melden uns spätestens nach zwei Wochen bei dir.
2. Let's talk
Es geht doch nichts über ein persönliches Gespräch. Je nachdem, wie es dir passt: bei uns im Office oder per Video.
3. Challenge accepted
Wir verstehen uns – super! In einigen Bereichen haben wir noch eine kleine Challenge für dich. Sei gespannt.
4. Butter bei die Fische
Let’s talk, die Zweite. Aber diesmal Business. Konkret: Welche Tasks und Zahlen stehen in deinem Vertrag?
5. Welcome on board!
Bienvenidos, hartelijk welkom – schön, dass du da bist. Direkt ans Onboarding oder erstmal einen Welcome-Drink?
Mit Mercedes-Benz zum Connected Car
Mit den Mercedes me connect Features zur neuen User Experience
FAQ
Was sind die ersten Schritte, um mich zu bewerben?
Bei unseren Stellenangeboten ist ein Job dabei, der dir gefällt? Top! Lade jetzt alle wichtigen Dokumente hoch. Unser Recruiting-Team schaut dann, ob es auch von unserer Seite ein Match werden könnte. Im Anschluss melden wir uns innerhalb von zwei Wochen bei dir. Wenn es passt, vereinbaren wir ein virtuelles oder persönliches Gespräch mit dem Fachbereich, in dem du später arbeiten würdest. Schließlich müsst vor allem ihr auf einer Wellenlänge sein.
Welche Unterlagen benötigt ihr von mir?
Wer ist bei dem persönlichen Gespräch dabei und wie läuft es ab?
Das hängt ein wenig von der Position und dem Standort ab. Normalerweise nimmt jemand aus dem jeweiligen Fachbereich und aus dem Recruiting teil. In einigen Fällen sind auch mehrere Fachbereiche dabei. Keine Sorge, es soll kein knüppelhartes Assessment-Center werden. Bei unserem Gespräch geht es vor allem um ein entspanntes gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten etwas über dich als Mensch erfahren – und dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, Exxeta besser kennenzulernen. Wir legen einfach viel Wert auf ein harmonisches und offenes Miteinander, schließlich werden wir viel Zeit miteinander verbringen. Nach unserem Gespräch sind wir uns dann hoffentlich beide sicher, dass es zwischen uns passt.