Team Lead HR Business Partner & Agentic People Operations (all genders)
AI first
Moderner Tech-Stack
Als Team Lead HR Business Partner & Agentic People Operations (all genders) führst du ein dezentrales Team aus 8 HR Business Partnern fachlich wie disziplinarisch und bist zentraler Architekt unserer zukunftsfähigen People-Organisation.
Bei Exxeta begleiten wir den Wandel nicht nur – wir gehen voran: in der HR-Welt positionieren wir uns als First Mover in puncto Agentisierung und verfolgen konsequent einen AI-First-Ansatz. Für uns bedeutet das: jeder Prozess wird von vornherein digital, automatisiert und agentisch gedacht, bevor manuelle Schleifen entstehen. Du entwickelst dein Team zu strategischen Sparringspartnern auf Augenhöhe mit dem Business und beweist am lebenden Objekt, wie People Operations durch das Zusammenspiel von empathischer Führung und autonom agierenden KI-Agenten eine völlig neue Wirksamkeit entfaltet.
Was erwartet dich
- People Leadership & Coaching: Du führst, entwickelst und inspirierst ein Team von 8 HR Business Partnern über mehrere Standorte hinweg und machst dein Team fit für die hybride Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.
- First-Mover-Gestaltung (AI-First): Du übersetzt unsere AI-First-Philosophie in die gelebte HR-Praxis. Gemeinsam mit deinem Team und Tech-Expert:innen identifizierst du Use Cases und etablierst autonome KI-Agenten für Workflows (z. B. Employee Self-Service, Case-Routing, People Analytics, Wissensmanagement).
- Strategisches Business Partnering: Du berätst Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien auf Augenhöhe bei Organisationsentwicklung, Reorganisationen und strategischen Transformationsthemen.
- Next-Gen People Operations: Du baust traditionelle HR-Silos ab, minimierst operative Reibungsverluste und schaffst durch smarte Automatisierung maximale zeitliche Freiräume für tiefgehendes, persönliches Sparring.
- Kultureller Wandel & Enablement: Du agierst als Botschafter:in für die agentische Zukunft der Arbeit, nimmst Stakeholder und Gremien vertrauensvoll mit und etablierst eine mutige Experimentierkultur im Team.
Was erwarten wir von dir
- Führungspersönlichkeit: Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von People-Teams – idealerweise im dynamischen IT-, Beratungs- oder Tech-Umfeld und über verteilte Standorte hinweg.
- AI-First & Agentic Mindset: Erste handfeste Erfahrung in der Konzeption oder Implementierung von KI-Agenten, agentischen Workflows oder smarter Prozessautomatisierung (z. B. Make, Zapier, n8n, Custom AI Agents, LLM-Integrationen). Du denkst "AI-First by Design" und hast den Ehrgeiz, als First Mover Standards für die HR-Szene zu setzen.
- Strategisches HR-Fundament: Fundierte Praxis im Business Partnering mit ausgeprägtem Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Organisationsdesign und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit internen Mitbestimmungsgremien.
- Pioniergeist & Empathie: Hohe Überzeugungskraft, um neue Technologien menschlich und nachvollziehbar zu vermitteln – vom C-Level-Dialog bis zum individuellen Coaching im Team.
Warum Exxeta
Bei Exxeta entwickeln wir digitale Lösungen, die wirklich etwas verändern – in Unternehmen, Märkten und Köpfen. Über 1200 Kolleg:innen bringen dafür Technologie, Ideen und unterschiedliche Perspektiven zusammen. Was uns antreibt: Neugier, Teamspirit und der Anspruch, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.
Wir sind ein Zuhause für Menschen, die etwas bewegen wollen. Diversität und unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team. Haltung, Ideen und Lust aufs Machen - das zählt bei uns!
Bewirb dich jetzt!
Unsere Bonus Features
Lifelong Learning
Versicherung inklusive
Immer mobil
An apple a day …
Flexibles Arbeiten
Ob Büro, Remote oder bei Kunden vor Ort? Deine Arbeitsweise gestaltet sich nach Kundenbedarf und Projektanforderung
Einfach mal weg?
Unvergessliche Events
Gut ausgestattet
Bei uns arbeitest du mit moderner Hardware. Extra Hardware leasen? Kein Problem
Komm ins Team!
1. Der Papierkam
Ganz ohne geht es leider nicht – aber gerne digital. Schreib uns, wir melden uns spätestens nach zwei Wochen bei dir.
2. Let's talk
Es geht doch nichts über ein persönliches Gespräch. Je nachdem, wie es dir passt: bei uns im Office oder per Video.
3. Challenge accepted
Wir verstehen uns – super! In einigen Bereichen haben wir noch eine kleine Challenge für dich. Sei gespannt.
4. Butter bei die Fische
Let’s talk, die Zweite. Aber diesmal Business. Konkret: Welche Tasks und Zahlen stehen in deinem Vertrag?
5. Welcome on board!
Bienvenidos, hartelijk welkom – schön, dass du da bist. Direkt ans Onboarding oder erstmal einen Welcome-Drink?
Mit Mercedes-Benz zum Connected Car
Mit den Mercedes me connect Features zur neuen User Experience
FAQ
Was sind die ersten Schritte, um mich zu bewerben?
Bei unseren Stellenangeboten ist ein Job dabei, der dir gefällt? Top! Lade jetzt alle wichtigen Dokumente hoch. Unser Recruiting-Team schaut dann, ob es auch von unserer Seite ein Match werden könnte. Im Anschluss melden wir uns innerhalb von zwei Wochen bei dir. Wenn es passt, vereinbaren wir ein virtuelles oder persönliches Gespräch mit dem Fachbereich, in dem du später arbeiten würdest. Schließlich müsst vor allem ihr auf einer Wellenlänge sein.
Welche Unterlagen benötigt ihr von mir?
Wer ist bei dem persönlichen Gespräch dabei und wie läuft es ab?
Das hängt ein wenig von der Position und dem Standort ab. Normalerweise nimmt jemand aus dem jeweiligen Fachbereich und aus dem Recruiting teil. In einigen Fällen sind auch mehrere Fachbereiche dabei. Keine Sorge, es soll kein knüppelhartes Assessment-Center werden. Bei unserem Gespräch geht es vor allem um ein entspanntes gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten etwas über dich als Mensch erfahren – und dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, Exxeta besser kennenzulernen. Wir legen einfach viel Wert auf ein harmonisches und offenes Miteinander, schließlich werden wir viel Zeit miteinander verbringen. Nach unserem Gespräch sind wir uns dann hoffentlich beide sicher, dass es zwischen uns passt.