Team Lead Managed Services – Cloud DevOps (all genders)
AI first
Moderner Tech-Stack
Was erwartet dich
- Du leitest ein engagiertes DevOps-Team und trägst die operative sowie strategische Verantwortung für unsere Serviceleistungen. Dabei arbeitest du eng mit anderen Teamleads zusammen und förderst den engen Austausch im Bereich.
- Du stellst sicher, dass unsere Kunden durch stabile, skalierbare und effiziente Managed-Services-Lösungen begeistert werden – von der Planung bis zum laufenden Betrieb.
- Du förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung deiner Teammitglieder und schaffst ein Klima der Zusammenarbeit, Transparenz und Eigeninitiative.
- Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst Standards und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung von Qualität, Effizienz und Kundenzufriedenheit.
- Du arbeitest eng mit unseren Key Accounts, POs und Projektverantwortlichen zusammen, übernimmst Eskalationsmanagement und koordinierst den reibungslosen Betrieb über alle Services hinweg.
- Du bringst neue Ideen ein, um unser Serviceportfolio weiterzuentwickeln und zukünftige Kundenanforderungen frühzeitig zu adressieren.
Was erwarten wir von dir
- Persönlicher Background: Du bringst ein Studium der Wirtschaft, Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit.
- Tech Skills: Du hast ein generalistisches oder tiefes DevOps-Wissen sowie sehr gute methodische Kenntnisse bzw. möchtest diese gerne ausbauen.
- Leidenschaft: Dir sind Prozesse und technische Neuerungen wichtig sowie eine ausgeprägte Servicementalität.
- Führung: Du hast erste Führungserfahrungen oder möchtest dich in diese Richtung entwickeln.
- KI-Kompetenz: Du nutzt moderne KI-gestützte Werkzeuge sinnvoll zur Unterstützung deiner täglichen Arbeit und bringst Ideen für deren Einsatz im Betrieb ein.
- Mindset: Du bist ein Teamplayer und dir ist Transparenz und ein gutes Zusammenspiel über Teams und Bereiche hinaus wichtig.
- Let's talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht.
Warum Exxeta
Bei Exxeta entwickeln wir digitale Lösungen, die wirklich etwas verändern – in Unternehmen, Märkten und Köpfen. Über 1200 Kolleg:innen bringen dafür Technologie, Ideen und unterschiedliche Perspektiven zusammen. Was uns antreibt: Neugier, Teamspirit und der Anspruch, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.
Wir sind ein Zuhause für Menschen, die etwas bewegen wollen. Diversität und unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Team. Haltung, Ideen und Lust aufs Machen - das zählt bei uns!
Bewirb dich jetzt!
Unsere Bonus Features
Lifelong Learning
Versicherung inklusive
Immer mobil
An apple a day …
Flexibles Arbeiten
Ob Büro, Remote oder bei Kunden vor Ort? Deine Arbeitsweise gestaltet sich nach Kundenbedarf und Projektanforderung
Einfach mal weg?
Unvergessliche Events
Gut ausgestattet
Bei uns arbeitest du mit moderner Hardware. Extra Hardware leasen? Kein Problem
Sandra Walter
Senior Talent Acquisition Partner
Komm ins Team!
1. Der Papierkam
Ganz ohne geht es leider nicht – aber gerne digital. Schreib uns, wir melden uns spätestens nach zwei Wochen bei dir.
2. Let's talk
Es geht doch nichts über ein persönliches Gespräch. Je nachdem, wie es dir passt: bei uns im Office oder per Video.
3. Challenge accepted
Wir verstehen uns – super! In einigen Bereichen haben wir noch eine kleine Challenge für dich. Sei gespannt.
4. Butter bei die Fische
Let’s talk, die Zweite. Aber diesmal Business. Konkret: Welche Tasks und Zahlen stehen in deinem Vertrag?
5. Welcome on board!
Bienvenidos, hartelijk welkom – schön, dass du da bist. Direkt ans Onboarding oder erstmal einen Welcome-Drink?
Mit Mercedes-Benz zum Connected Car
Mit den Mercedes me connect Features zur neuen User Experience
FAQ
Was sind die ersten Schritte, um mich zu bewerben?
Bei unseren Stellenangeboten ist ein Job dabei, der dir gefällt? Top! Lade jetzt alle wichtigen Dokumente hoch. Unser Recruiting-Team schaut dann, ob es auch von unserer Seite ein Match werden könnte. Im Anschluss melden wir uns innerhalb von zwei Wochen bei dir. Wenn es passt, vereinbaren wir ein virtuelles oder persönliches Gespräch mit dem Fachbereich, in dem du später arbeiten würdest. Schließlich müsst vor allem ihr auf einer Wellenlänge sein.
Welche Unterlagen benötigt ihr von mir?
Wer ist bei dem persönlichen Gespräch dabei und wie läuft es ab?
Das hängt ein wenig von der Position und dem Standort ab. Normalerweise nimmt jemand aus dem jeweiligen Fachbereich und aus dem Recruiting teil. In einigen Fällen sind auch mehrere Fachbereiche dabei. Keine Sorge, es soll kein knüppelhartes Assessment-Center werden. Bei unserem Gespräch geht es vor allem um ein entspanntes gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten etwas über dich als Mensch erfahren – und dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, Exxeta besser kennenzulernen. Wir legen einfach viel Wert auf ein harmonisches und offenes Miteinander, schließlich werden wir viel Zeit miteinander verbringen. Nach unserem Gespräch sind wir uns dann hoffentlich beide sicher, dass es zwischen uns passt.